Haklı Fesih Asistanı
Fesih sebebine göre dayanak maddeyi, altı iş günü ve bir yıllık hak düşürücü sürelerin son gününü ve kıdem ile ihbar tazminatı hakkını birlikte görün.
Dayanak: 4857 s. K. m.24 · m.25 · m.26 · 1475 s. K. m.14 · Yıl: 2026
Bilgileri girin
Sonuç
Bu araç ne yapar?
İş sözleşmesi, kanunda sayılan haklı sebeplerle bildirim süresi beklenmeden derhâl feshedilebilir. Sebepler işçi ve işveren için ayrı ayrı sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ve zorlayıcı sebepler olarak düzenlenmiştir. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesihlerde, karşı tarafın davranışını öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde fesih hakkı kullanılmalıdır. Araç seçtiğiniz sebebe göre süreyi hesaplar ve tazminat sonuçlarını gösterir.
Sık sorulan sorular
Haklı fesih ne kadar süre içinde yapılmalı?
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesihlerde fesih hakkı, karşı tarafın bu davranışının öğrenildiği günden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz. İşçinin fiilden maddi çıkar sağladığı hâllerde bir yıllık süre uygulanmaz.
Haklı fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
Haklı fesihte bildirim süresine uyulması gerekmediğinden ihbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatı ise işçinin haklı feshinde ve işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki sebeplerle yaptığı fesihte, bir yıllık kıdem şartıyla ödenir.
Maaşım ödenmiyorsa ne yapmalıyım?
Ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı verir. Fesih bildirimini yazılı yapmak, sebebini açıkça belirtmek ve süreyi kaçırmamak önemlidir.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuçlar girdiğiniz verilere ve yürürlükteki orana göre üretilir; somut uyuşmazlıkta bir avukata danışın.