Yıllık Ücretli İzin Süresi Hesaplama
Kıdeminize, yaşınıza ve çalıştığınız işin niteliğine göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını hesaplayın.
Dayanak: 4857 s. K. m.53 · m.54 · m.56 · Yıl: 2026
Bilgileri girin
Sonuç
Bu araç ne yapar?
Yıllık ücretli izin hakkı, işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dâhil en az bir yıl çalışmış olan işçilere tanınır. İzin süresi hizmet süresine göre kademelidir: bir yıldan beş yıla kadar olanlara en az on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara en az yirmi gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara en az yirmi altı gün verilir. On sekiz yaş ve altındaki işçilerle elli yaş ve üzerindeki işçilerin izni hiçbir hâlde yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlara ise dörder gün ilave edilir.
Sık sorulan sorular
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yıl dolmadan izin hakkı doğmaz.
İzin süresi bölünebilir mi?
Yıllık izin işveren tarafından bölünemez ve kesintisiz kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
Kullanılmayan izin ücreti ödenir mi?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin süresine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir. Bu alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuçlar girdiğiniz verilere ve yürürlükteki orana göre üretilir; somut uyuşmazlıkta bir avukata danışın.