İş hukukunda en çok aranan soru: “Ne alırım, ne öderim?”
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacağı, mobbing iddiası, fesih bildirimi… Hepsinin hesabı “belge, tarih ve ispat” üçlüsüne bağlıdır. Bu yüzden dosya/evrak varsa eklemek büyük avantaj sağlar.
Arabuluculuk: Dosyanın kilit kapısı
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci sık görülür. Arabuluculuk tutanağı, görüşme daveti, anlaşma/anlaşamama belgeleri “sonraki adımların haritasını” çizer. Yanlış adım, hak kaybına veya uzun yargı sürecine neden olabilir.
Soru sorarken şu bilgileri ekleyin (cevap roketi 🚀)
- Çalışma süresi (başlangıç-bitiş)
- Ücret ve prim yapısı
- Çıkış şekli (işveren feshi / istifa / haklı fesih iddiası)
- Elinizdeki belgeler (SGK, bordro, yazışma, tutanak, ihtarname)
- Hedefiniz (alacak hesabı, dava/uzlaşma, risk analizi)
İpucu: “Sözlü konuşma” yerine “yazılı netlik” çoğu zaman kazandırır.
Belgeye dayanarak sorulan soru, belirsizliği azaltır ve süreci hızlandırır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı her durumda alınır mı?
Hayır. Fesih şekli ve koşullar belirleyicidir. Belgelerle değerlendirmek gerekir.
İhbar tazminatı neye göre çıkar?
Çalışma süresi, fesih şekli ve bildirim süreleri üzerinden değerlendirilir.
Mobbing iddiasında delil önemli mi?
Evet. Yazışma, tanık, tutanak gibi deliller değerlendirmeyi doğrudan etkiler.