Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretle, ihbar tazminatı ise 2 ile 8 haftalık önelle hesaplanır. 2026 tavanı ve örnek hesap burada.
Kısa cevap: Kıdem tazminatı için son giydirilmiş brüt ücret, çalışılan yıl sayısıyla çarpılır; tutar yıllık kıdem tavanını geçemez ve yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret kadardır ve hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir.
Kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği hizmet süresinin karşılığı olarak iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen toplu bir tutardır. 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde kıdem tazminatı düzenlenmediği için hâlâ 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesi uygulanır. Tazminatın doğması için iki temel şart vardır: işçinin en az bir yıllık kıdemi olmalı ve sözleşme kanunda sayılan yollardan biriyle sona ermiş olmalıdır.
Uygulamada en sık karşılaşılan hak kazanma hâlleri şunlardır:
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi (performans, küçülme, geçerli sebep gibi).
- İşçinin haklı sebeple fesih yapması; örneğin ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya mobbing. Bu konudaki süreleri haklı fesih asistanı ile kontrol edebilirsiniz.
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma.
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak ya da 15 yıl sigortalılık ile 3600 prim gününü doldurarak ayrılma.
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması.
- İşçinin ölümü; bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir.
Kıdem tazminatı formülü
Hesabın temeli giydirilmiş brüt ücrettir. Çıplak brüt ücrete; yol, yemek, ikramiye, düzenli prim, yakacak yardımı gibi süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin aylık karşılığı eklenir. Fazla mesai ücreti gibi her ay değişen ve süreklilik göstermeyen ödemeler kural olarak eklenmez.
Giydirilmiş ücret kıdem tavanını aşarsa: Tavan × (Toplam gün ÷ 365)
Net kıdem = Brüt kıdem − Damga vergisi (binde 7,59)
2026 kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatının bir yıla düşen tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu sınır memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için yılda iki kez değişir. Hesapta işten ayrıldığınız tarihte geçerli olan tavan uygulanır.
| Dönem | Bir yıllık kıdem tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirim yapmak zorundadır. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte, bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir. İhbar tazminatını yalnızca işveren ödemez; önel vermeden işi bırakan işçi de işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir. Haklı sebeple yapılan derhâl fesihlerde ise ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı (brüt) = Günlük ücret × Bildirim günü
Net ihbar = Brüt − Gelir vergisi − Damga vergisi
| İşyerindeki çalışma süresi | Bildirim süresi | İhbar tazminatı karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 günlük ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 günlük ücret |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 günlük ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 günlük ücret |
Adım adım örnek hesaplama
İşe 1 Mart 2020'de başlayan ve 1 Eylül 2026'da işveren tarafından geçerli sebeple çıkarılan bir işçi düşünelim. Çıplak brüt ücreti 50.000 TL, her ay düzenli olarak ödenen yol ve yemek yardımının brüt karşılığı 5.000 TL olsun. İşçinin kıdemi yaklaşık 6 yıl 6 aydır.
Kıdem ve ihbar tazminatı adım adım nasıl hesaplanır
Giydirilmiş ücreti bulun
50.000 TL çıplak ücrete 5.000 TL düzenli yardım eklenir; giydirilmiş brüt ücret 55.000 TL olur.
Tavanı kontrol edin
Ayrılış tarihi Temmuz–Aralık 2026 dönemindedir; tavan 73.729,87 TL. 55.000 TL tavanın altında kaldığı için tavan uygulanmaz.
Kıdem süresini çarpın
55.000 × 6,5 yıl ≈ 357.500 TL brüt kıdem tazminatı. Araç, kesirli yılı gün esasıyla hesapladığı için sonuç birkaç yüz lira farklı çıkabilir.
Damga vergisini düşün
357.500 × 0,00759 = 2.713,43 TL damga vergisi kesilir; net kıdem tazminatı yaklaşık 354.786 TL olur.
İhbar tazminatını ekleyin
Kıdem 3 yılı aştığı için bildirim süresi 8 hafta, yani 56 gündür. 55.000 ÷ 30 × 56 ≈ 102.667 TL brüt ihbar tazminatı. Gelir vergisi dilimi yüzde 15 kabul edilirse 15.400 TL gelir vergisi ve 779,24 TL damga vergisi düşülür; net yaklaşık 86.487 TL.
Kıdem tazminatında kesinti yalnızca damga vergisi olduğu için brüt ile net arasındaki fark çok küçüktür; ihbar tazminatında ise gelir vergisi nedeniyle fark belirgindir.
Giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi girin; araç 2026 tavanını ayrılış tarihinize göre seçip kesintileri kalem kalem gösterir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı HesaplamaYüksek ücretlerde tavan etkisi
Aynı işçinin giydirilmiş brüt ücreti 100.000 TL olsaydı, kıdem tazminatı 100.000 TL üzerinden değil 73.729,87 TL tavan üzerinden hesaplanırdı: 73.729,87 × 6,5 ≈ 479.244 TL. Tavan uygulanmasaydı tutar 650.000 TL olacaktı. İhbar tazminatı ise tavana tabi olmadığından 100.000 TL üzerinden hesaplanmaya devam eder. Bu fark, özellikle yönetici pozisyonlarında çalışanların hesaplarında ciddi yanılgılara yol açar.
Aylık ücretinizin netten brüte karşılığını bilmiyorsanız önce brüt net maaş hesaplama aracıyla brüt tutarı bulun; kıdem hesabı her zaman brüt ücretle yapılır. Maaş dönüşümünün mantığını ayrıntılı anlatan brütten nete maaş rehberi de bu adımı kolaylaştırır.
En sık yapılan 5 hata
- Net ücretle hesaplamak: Kıdem ve ihbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır, net maaşla yapılan hesap eksik çıkar.
- Düzenli yardımları unutmak: Yol, yemek ve ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenmezse tazminat düşük hesaplanır.
- Yanlış dönem tavanını kullanmak: Tavan, ayrılış tarihinize göre seçilir; yıl başındaki tavanla hesap yapmak Temmuz sonrasındaki ayrılışlarda kayba yol açar.
- Yıllık izin ücretini tazminata karıştırmak: Kullanılmayan izin ücreti ayrı bir alacaktır; süresini yıllık izin süresi hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
- Zamanaşımını kaçırmak: Kıdem ve ihbar tazminatı fesih tarihinden itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar. Son tarihi işçilik alacaklarında zamanaşımı aracıyla görün.
Tazminat ödenmezse ne yapılır?
İşveren kıdem veya ihbar tazminatını ödemezse işçi önce zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır. İşçilik alacaklarında arabuluculuk dava şartıdır; arabulucuya gitmeden açılan dava usulden reddedilir. Sürecin ayrıntılarını dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu yazımızda bulabilirsiniz. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılır; iş güvencesi kapsamındaysanız bunun yerine işe iade yolunu da değerlendirmelisiniz. İşe iade için bir aylık başvuru süresini işe iade süreleri ve şartları aracıyla kontrol edin.
Dava dilekçesini hazırlarken UYAP'a yüklenecek biçimde çalışmanız gerekir. İş hukuku dilekçesi nasıl yazılır rehberindeki taslakları kullanabilir, hazır metninizi UDF dosyasına dönüştürebilirsiniz.
İlgili hesaplama araçları
- Brüt Net Maaş HesaplamaBrütten nete veya netten brüte, 2026 vergi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla…
- Yıllık Ücretli İzin Süresi HesaplamaKıdeminize, yaşınıza ve çalıştığınız işin niteliğine göre hak ettiğiniz yıllık…
- İşe İade Süreleri ve ŞartlarıArabulucuya başvuru ve dava açma sürelerinin son gününü bulun, işe iade davasının…
- İşçilik Alacaklarında ZamanaşımıKıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarınızda beş yıllık zamanaşımının hangi…
- Haklı Fesih AsistanıFesih sebebine göre dayanak maddeyi, altı iş günü ve bir yıllık hak düşürücü…
Bu alandaki tüm araçlar için İş Hukuku hesaplama araçları sayfasına, sitedeki bütün hesaplayıcılar için hukuki hesaplama araçları listesine göz atabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Bir yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Emeklilik için ayrılan işçi ihbar tazminatı alır mı?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14, 4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.24, m.25, Gelir Vergisi Kanunu m.25/7. Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; oran ve tutarlar 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlığınız için bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.