Haklı fesihte iş sözleşmesi önel beklenmeden sona erer. Ahlak ve iyiniyet sebeplerinde altı iş günü ve bir yıllık süre kaçırılmamalı. Sebepler ve tazminatlar.
Kısa cevap: Haklı fesih, İş Kanunu m.24 ve m.25’te sayılan sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı sebeplerle sözleşmenin derhâl sona erdirilmesidir. Ahlak ve iyiniyet sebeplerinde fesih, öğrenmeden itibaren altı iş günü ve fiilden itibaren bir yıl içinde yapılmalıdır. İşçinin haklı feshinde kıdem tazminatı doğar, ihbar tazminatı doğmaz.
Haklı fesih ile geçerli fesih arasındaki fark
Geçerli fesih, işverenin bildirim sürelerine uyarak ve geçerli bir sebebe dayanarak yaptığı olağan fesihtir; bu fesihte ihbar ve şartları varsa kıdem tazminatı ödenir. Haklı fesih ise sözleşmeyi sürdürmeyi taraflardan beklenemez hâle getiren ağır bir olay nedeniyle, bildirim süresi beklenmeden yapılan derhâl fesihtir. Haklı fesih hem işçi hem işveren tarafından kullanılabilir ve sebepleri kanunda ayrı ayrı sayılmıştır.
İşçinin haklı fesih sebepleri (m.24)
| Grup | Başlıca sebepler |
|---|---|
| I. Sağlık sebepleri | İşin niteliğinden doğan ve işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olan durum; işveren ya da sürekli görüştüğü işçinin bulaşıcı veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. |
| II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık | Sözleşme yapılırken önemli noktalarda yanıltılma; şeref ve namusa dokunan söz ya da davranış; cinsel taciz; sataşma veya gözdağı; ücretin kanun ya da sözleşme şartlarına göre hesaplanmaması veya ödenmemesi; çalışma şartlarının uygulanmaması. |
| III. Zorlayıcı sebepler | İşyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmayı durduran zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. |
İşverenin haklı fesih sebepleri (m.25)
| Grup | Başlıca sebepler | Kıdem tazminatı |
|---|---|---|
| I. Sağlık sebepleri | İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşayışı nedeniyle hastalanıp üst üste 3 iş günü ya da bir ayda 5 iş günü devamsızlığı; tedavi edilemeyecek hastalık; bildirim süresini altı hafta aşan hastalık. | Ödenir |
| II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık | Yanıltma; işverene sataşma veya taciz; işyerinde sarhoşluk; doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış; izinsiz olarak ardı ardına 2 iş günü, bir ayda 2 kez tatil sonrası iş günü veya bir ayda 3 iş günü devamsızlık; görevi yapmamakta ısrar; 30 günlük ücreti aşan zarar. | Ödenmez |
| III. Zorlayıcı sebepler | İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebep. | Ödenir |
| IV. Gözaltı veya tutukluluk | Gözaltı ya da tutukluluk nedeniyle devamsızlığın ihbar süresini aşması. | Ödenir |
Altı iş günü ve bir yıl kuralı
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesihlerde (m.24/II ve m.25/II) fesih hakkı iki süreyle sınırlıdır. Taraf, karşı tarafın bu davranışını öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih yapmalıdır. İşçinin fiilden maddi çıkar sağladığı hâllerde bir yıllık süre uygulanmaz. Sağlık ve zorlayıcı sebeplerde bu süreler aranmaz.
Mutlak sınır = Fiil tarihi + 1 yıl
Bağlayıcı son gün = İkisinden önce dolanı
Haklı fesih süresi adım adım nasıl hesaplanır
Öğrenme tarihini belirleyin
Örneğin işveren sataşma olayını 14 Eylül 2026 Pazartesi günü yapılan tutanakla öğrenmiş olsun.
İş günlerini sayın
15, 16, 17, 18 ve 19 Eylül (cumartesi dahil) beş iş günüdür; 20 Eylül pazar sayılmaz, 21 Eylül Pazartesi altıncı iş günüdür.
Bir yıllık sınırı kontrol edin
Fiil 14 Eylül 2026’da gerçekleştiği için mutlak sınır 14 Eylül 2027’dir; altı iş günlük süre önce dolar.
Feshi yazılı ve gerekçeli yapın
Fesih bildirimi en geç 21 Eylül 2026’da karşı tarafa ulaşacak şekilde, sebebi açıkça yazılarak yapılmalıdır.
Fesih sebebini ve öğrenme tarihini seçin; asistan dayanak maddeyi, altı iş günlük ve bir yıllık sürelerin son gününü ve kıdem ile ihbar tazminatı sonuçlarını gösterir.
Haklı Fesih AsistanıHaklı fesihte hangi tazminatlar ödenir?
Haklı fesih bildirim süresi beklenmeden yapıldığı için ihbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatı ise fesih sebebine göre değişir:
- İşçinin haklı feshi: m.24’teki tüm sebeplerde, en az bir yıllık kıdem şartıyla kıdem tazminatı ödenir. Tutarı kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
- İşverenin m.25/II feshi: Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle yapılan fesihte kıdem tazminatı ödenmez.
- İşverenin diğer haklı fesihleri: Sağlık, zorlayıcı sebep ve gözaltı hâllerinde kıdem tazminatı ödenir.
- İşsizlik ödeneği: İşçinin haklı feshinde işsizlik maaşı hakkı korunur; şartları işsizlik maaşı rehberinde.
- Diğer alacaklar: Kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret ve fazla mesai alacakları fesih türünden bağımsız olarak talep edilir.
Fesih bildirimi nasıl yapılmalı?
Kanun haklı fesih için özel bir şekil şartı öngörmese de ispat açısından fesih mutlaka yazılı yapılmalıdır. Noter aracılığıyla gönderilen ihtarname, tebliğ tarihinin kesin olarak belirlenmesini sağlar. Bildirimde fesih sebebi somut olaylarla ve mümkünse tarihleriyle yazılmalıdır; sonradan başka bir sebep ileri sürmek yargılamada güvenilirliği zayıflatır. İstifa dilekçesine yalnızca “kendi isteğimle ayrılıyorum” yazmak kıdem tazminatı hakkını tartışmalı hâle getirir.
İşveren feshinde ise işçi, fesih sebebinin gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsa bir ay içinde işe iade için arabulucuya başvurabilir. Şartları işe iade davası rehberinde ve işe iade süreleri aracında bulabilirsiniz. Alacaklarınızın zamanaşımı tarihleri için işçilik alacaklarında zamanaşımı rehberine, dava dilekçesi için iş hukuku dilekçesi nasıl yazılır yazısına göz atın.
İlgili hesaplama araçları
- Kıdem ve İhbar Tazminatı HesaplamaÇalışma sürenize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı, kıdem tavanı ve ihbar…
- İşe İade Süreleri ve ŞartlarıArabulucuya başvuru ve dava açma sürelerinin son gününü bulun, işe iade davasının…
- İşsizlik Maaşı HesaplamaSon dört aylık kazancınız ve prim gün sayınıza göre işsizlik ödeneğinin aylık net…
- Fazla Mesai Ücreti HesaplamaHaftalık 45 saati aşan çalışmalarınızın zamlı ücret karşılığını saatlik ücret…
- İşçilik Alacaklarında ZamanaşımıKıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarınızda beş yıllık zamanaşımının hangi…
Bu alandaki tüm araçlar için İş Hukuku hesaplama araçları sayfasına, sitedeki bütün hesaplayıcılar için hukuki hesaplama araçları listesine göz atabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Maaşım geç yatıyorsa haklı fesih yapabilir miyim?
Sigortam eksik yatırılıyorsa ne yapabilirim?
İş günü hesabında cumartesi sayılır mı?
İşveren beni devamsızlık gerekçesiyle çıkarırsa kıdem alabilir miyim?
Haklı fesih sonrası işverene ihbar tazminatı öder miyim?
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.24, m.25, m.26, 1475 sayılı İş Kanunu m.14. Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; oran ve tutarlar 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlığınız için bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.