İşe iade için fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya, anlaşma olmazsa iki hafta içinde mahkemeye başvurulur. 30 işçi ve 6 ay kıdem şartları.
Kısa cevap: İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az 30 işçi çalışmalı, işçinin en az altı aylık kıdemi olmalı ve sözleşme belirsiz süreli olmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Süreler hak düşürücüdür.
İş güvencesinden kimler yararlanır?
İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilen işçinin işine geri dönmesini sağlayan davadır. Ancak her işçi bu korumadan yararlanamaz. Kanun, iş güvencesini dört şarta bağlamıştır:
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| 30 veya daha fazla işçi | İşverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerinde çalışan işçi sayısı toplamı esas alınır. |
| En az 6 aylık kıdem | Aynı işverene bağlı çalışma süresi; yer altı işlerinde bu süre aranmaz. |
| Belirsiz süreli sözleşme | Belirli süreli sözleşmeler süre sonunda kendiliğinden bittiği için iş güvencesi dışındadır. |
| İşveren vekili olmamak | İşletmenin bütününü yöneten ve işçi alma ile çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri kapsam dışındadır. |
Geçerli sebep nedir, fesih nasıl yapılmalı?
İşveren fesihte işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Sendika üyeliği, şikâyet başvurusu, hamilelik, ırk veya cinsiyet gibi nedenler geçerli sebep olamaz. Fesih usulüne de uyulmalıdır:
- Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmelidir.
- İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılan fesihten önce işçinin savunması alınmalıdır.
- İşletme gereği fesihlerde işveren feshin son çare olduğunu, işçiyi başka bir pozisyonda değerlendirme imkânı bulunmadığını ispat etmelidir.
- Geçerli sebebin varlığını ispat yükü işverendedir.
Bir ay ve iki hafta: kritik süreler
İşe iade sürecinde iki hak düşürücü süre vardır ve ikisi de kaçırıldığında fesih geçerli bir fesih gibi sonuç doğurur. Süreler tebliğ gününden sonraki günden işlemeye başlar; son günü tatile rastlarsa ilk iş gününe uzar.
İşe iade süreci adım adım nasıl işler
Fesih bildirimini tebellüğ edin
Yazılı fesih bildiriminin size ulaştığı tarih başlangıç tarihidir. Tarihi mutlaka not edin; elektronik tebligatta tebliğ tarihinin nasıl belirlendiğini e-tebligat süre rehberinde bulabilirsiniz.
Bir ay içinde arabulucuya başvurun
İşe iade talebinde arabuluculuk dava şartıdır. Başvuru, işçinin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.
Arabuluculuk görüşmelerine katılın
Arabulucu görüşmeleri kanundaki kısa süreler içinde tamamlar. Anlaşma olursa işe başlatma tarihi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı tutarı tutanağa yazılmalıdır.
İki hafta içinde dava açın
Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılır.
Kesinleşmeden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurun
Mahkeme işe iadeye karar verirse, işçi kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Başvurmazsa fesih geçerli sayılır.
Tutanak erken düzenlenirse dava süresi, arabulucuya başvuru süresinden bağımsız olarak tutanak tarihinden itibaren işler.
Fesih tebliğ tarihinizi ve işyeri bilgilerinizi girin; araç arabulucuya başvuru ile dava açma son günlerini hesaplar ve iş güvencesi şartlarını tek tek denetler.
İşe İade Süreleri ve ŞartlarıDava kazanılırsa işçi ne alır?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren, işçinin başvurusu üzerine bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşveren işe başlatmazsa iki ayrı alacak doğar:
| Alacak | Tutar | Açıklama |
|---|---|---|
| İşe başlatmama tazminatı | 4 ile 8 aylık ücret | Mahkeme kararda belirler; genellikle kıdem ve fesih sebebine göre 4 aylık ücret tercih edilir. |
| Boşta geçen süre ücreti | En çok 4 aylık ücret ve diğer haklar | Karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre için ödenir. |
| Kıdem ve ihbar tazminatı | Kanuni hesapla | İşe başlatılmayan işçinin fesih tarihi, işe başlatmama tarihi kabul edilir; şartları varsa ödenir. |
İş güvencesi yoksa hangi yollar var?
İşyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa veya altı aylık kıdem dolmamışsa işe iade davası açılamaz. Bu durumda işçi, fesih usulsüz ya da haksızsa kıdem ve ihbar tazminatı ile kötü niyet tazminatı talep edebilir. Fesih bir haklı sebebe dayandırılmışsa, işverenin bu sebebi altı iş günlük süre içinde kullanıp kullanmadığını haklı fesih asistanı ile kontrol edin.
İşsiz kaldığınız dönemde gelir kaybını azaltmak için işsizlik maaşı rehberimizdeki 30 günlük başvuru süresini kaçırmayın. Tazminat ve ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir; son tarihleri işçilik alacaklarında zamanaşımı aracıyla bulabilirsiniz. Arabuluculuk sürecinin genel işleyişi için arabuluculuk zorunlu mu, dilekçe hazırlığı için iş hukuku dilekçesi nasıl yazılır yazılarımıza bakabilirsiniz.
İlgili hesaplama araçları
- Kıdem ve İhbar Tazminatı HesaplamaÇalışma sürenize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı, kıdem tavanı ve ihbar…
- Haklı Fesih AsistanıFesih sebebine göre dayanak maddeyi, altı iş günü ve bir yıllık hak düşürücü…
- İşsizlik Maaşı HesaplamaSon dört aylık kazancınız ve prim gün sayınıza göre işsizlik ödeneğinin aylık net…
- İşçilik Alacaklarında ZamanaşımıKıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarınızda beş yıllık zamanaşımının hangi…
- Adli Süre HesaplamaTebliğ tarihinden itibaren süreyi hesaplayın; hafta sonu, resmî tatil ve adli tatil…
Bu alandaki tüm araçlar için İş Hukuku hesaplama araçları sayfasına, sitedeki bütün hesaplayıcılar için hukuki hesaplama araçları listesine göz atabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşe iade davası ne kadar sürer?
Arabulucuya başvurmadan dava açarsam ne olur?
İstifa eden işçi işe iade davası açabilir mi?
Deneme süresinde çıkarılan işçi işe iade isteyebilir mi?
İşe iade davası açarken işsizlik maaşı alabilir miyim?
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.19, m.20, m.21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, m.11. Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; oran ve tutarlar 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlığınız için bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.