Askerlik dönüşü iki ay içinde eski işine başvuran işçiyi boş yer olduğu hâlde almayan işveren üç aylık ücret tutarında tazminat öder. Şartlar ve hesap burada.
Kısa cevap: Askerlik veya kanuni bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçi, ödevin bitiminden itibaren iki ay içinde eski işyerine başvurursa işveren onu boş olan işe, boş iş yoksa boşalacak ilk işe öncelikle almak zorundadır. Bu yükümlülüğe uymayan işveren işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. Ayrılırken işçinin kıdem tazminatı hakkı da vardır.
Askerlik için ayrılırken hangi haklar var?
Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçi, bu sebebi fesih bildiriminde belirterek ayrılırsa en az bir yıllık kıdemi olması şartıyla kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi sözleşmeyi kendisi sona erdirdiği için ihbar tazminatı doğmaz. Tazminat talebi için askerlik şubesinden alınan sevk belgesinin işverene verilmesi yeterlidir; işçinin askere gitmesinin hemen fesih tarihinde gerçekleşmesi şart değildir, ancak makul bir süre içinde olmalıdır.
Tazminat tutarını kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracıyla bulabilirsiniz. Hesabın giydirilmiş brüt ücret ve 2026 tavanıyla nasıl yapıldığını kıdem ve ihbar tazminatı rehberinde adım adım anlattık.
Dönüşte işverenin yükümlülüğü
İş Kanununun 31. maddesi, askerlik veya kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçiye dönüşte işe alınma önceliği tanır. Bu hak yeni bir iş sözleşmesi kurulmasını sağlar; eski sözleşme devam etmez. Yükümlülüğün doğması için üç şart vardır:
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Ayrılış sebebi | İşçi, muvazzaf askerlik veya kanundan doğan bir çalışma ödevi nedeniyle işten ayrılmış olmalıdır. |
| İki aylık süre | Ödevin sona ermesinden, yani terhisten itibaren iki ay içinde işverene işe girmek istediğini bildirmelidir. |
| Boş iş | İşverenin, eski işi veya benzeri bir işte boş kadrosu olmalı ya da ilk boşalan iş işçiye verilmelidir. |
Tazminat nasıl hesaplanır?
Boş yer olduğu hâlde işçiyi işe almayan veya boşalan ilk işe öncelik tanımayan işveren, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. Tazminat, işçinin askerlik öncesi son ücreti esas alınarak hesaplanır.
Tazminat = Son aylık brüt ücret × 3
Askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı adım adım nasıl hesaplanır
Terhis tarihini belirleyin
Örneğin işçi 1 Ağustos 2026’da terhis olmuş olsun.
İki aylık süreyi hesaplayın
Başvuru için son gün 1 Ekim 2026 Perşembe’dir. Son gün tatile rastlarsa ilk iş gününe uzar.
Başvuruyu ispatlanabilir biçimde yapın
İşçi 10 Eylül 2026’da noter ihtarnamesiyle işe girmek istediğini bildirmiştir; başvuru süre içindedir.
İşverenin tutumunu değerlendirin
İşveren, işçinin eski pozisyonuna başka birini aldığı hâlde başvuruyu reddetmiştir. Boş iş bulunduğu için yükümlülük ihlal edilmiştir.
Tazminatı hesaplayın
Askerlik öncesi son brüt ücret 40.000 TL ise tazminat 40.000 × 3 = 120.000 TL olur.
Terhis tarihinizi, başvuru tarihinizi ve son brüt ücretinizi girin; araç iki aylık sürenin son gününü denetler ve üç aylık ücret tutarındaki tazminatı hesaplar.
Askerlik Dönüşü İşe Başlatmama TazminatıBaşvuru ve ispat
Başvurunun sözlü yapılması hukuken mümkün olsa da ispat güçlüğü nedeniyle noter ihtarnamesi veya iadeli taahhütlü mektup önerilir. Başvuruda terhis belgesinin bir örneğinin eklenmesi, işe hangi tarihte başlamaya hazır olunduğunun belirtilmesi ve eski iş ya da benzeri bir işe talip olunduğunun açıkça yazılması yararlıdır.
Uyuşmazlıkta boş kadro bulunduğunu ispat yükü kural olarak işçidedir. Başvurudan sonraki dönemde işverenin aynı pozisyona yeni işçi aldığını gösteren SGK işe giriş kayıtları, iş ilanları ve tanık beyanları önemli delillerdir. Tarih hesaplarında yanılmamak için adli süre hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Tazminat ödenmezse izlenecek yol
İşveren tazminatı ödemezse işçilik alacaklarında olduğu gibi önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. Arabuluculuk hem dava şartıdır hem de zamanaşımını durdurur; ayrıntılar arabuluculuk zorunlu mu yazısında. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılır. Dava dilekçesi hazırlığında iş hukuku dilekçesi rehberinden yararlanabilir, dilekçenizi UDF formatında oluşturarak UYAP’a yükleyebilirsiniz.
Askerlik öncesi dönemden kalan ücret, fazla mesai veya yıllık izin alacaklarınızın süresini işçilik alacaklarında zamanaşımı aracıyla kontrol edin. Uzun süre askerde kalan işçilerde en eski ücret alacakları beş yıllık sürenin sonuna yaklaşmış olabilir; kuralların ayrıntısı zamanaşımı rehberinde.
İlgili hesaplama araçları
- Kıdem ve İhbar Tazminatı HesaplamaÇalışma sürenize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı, kıdem tavanı ve ihbar…
- Brüt Net Maaş HesaplamaBrütten nete veya netten brüte, 2026 vergi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla…
- İşçilik Alacaklarında ZamanaşımıKıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarınızda beş yıllık zamanaşımının hangi…
- Haklı Fesih AsistanıFesih sebebine göre dayanak maddeyi, altı iş günü ve bir yıllık hak düşürücü…
- Adli Süre HesaplamaTebliğ tarihinden itibaren süreyi hesaplayın; hafta sonu, resmî tatil ve adli tatil…
Bu alandaki tüm araçlar için İş Hukuku hesaplama araçları sayfasına, sitedeki bütün hesaplayıcılar için hukuki hesaplama araçları listesine göz atabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Askerliğe giderken kıdem tazminatı alabilir miyim?
Askerlik dönüşü işe başvuru süresi nedir?
İşveren beni eski maaşımla almak zorunda mı?
Boş kadro yoksa ne olur?
Askerlik süresi kıdemden sayılır mı?
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.31, 1475 sayılı İş Kanunu m.14. Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; oran ve tutarlar 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlığınız için bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.