Yıllık izin, bir yılı dolduran işçiye kıdemine göre 14, 20 veya 26 gün verilir; 18 yaş altı ve 50 yaş üstünde en az 20 gündür. Hesap ve izin ücreti rehberi.
Kısa cevap: Aynı işverende deneme süresi dahil bir yılı dolduran işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yıldan beş yıla kadar (beş dahil) kıdemde en az 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemde en az 20, on beş yıl ve üzerinde en az 26 gün izin verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzerindekilerin izni 20 günden az olamaz.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesini sağlamak amacıyla Anayasa ile de güvence altına alınmış bir haktır ve vazgeçilemez. İşçinin izin hakkından feragat ettiğini gösteren sözleşme hükümleri geçersizdir. İzne hak kazanmak için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Aynı işverenin birden fazla işyerinde geçen süreler birleştirilir.
Mevsimlik veya kampanya işleri gibi nitelikleri gereği bir yıldan az süren işlerde yıllık izin hükümleri uygulanmaz. İzin hakkı her kıdem yılı dolduğunda yeniden doğar; bir yılın izni kullanılmadan sonraki yıla devredebilir, ancak işveren izni kullandırmakla yükümlüdür.
Kıdeme ve yaşa göre izin süreleri
| Hizmet süresi | Asgari izin | 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üzeri | Yer altı işlerinde |
|---|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün | 20 gün | 18 gün (yaş kuralında 24) |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 20 gün | 24 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün | 26 gün | 30 gün |
Örnek: 7 yıllık çalışanın izin hesabı
İşe 10 Mart 2019’da başlayan, 45 yaşında ve yer altı işlerinde çalışmayan bir işçinin 14 Eylül 2026 itibarıyla hak ettiği toplam izni hesaplayalım. İşçi bugüne kadar toplam 60 gün izin kullanmış olsun.
Yıllık izin süresi adım adım nasıl hesaplanır
Tamamlanan kıdem yıllarını sayın
10 Mart 2019’dan 14 Eylül 2026’ya kadar 7 tam yıl dolmuştur. 8. yıl henüz tamamlanmadığı için izni doğmamıştır.
İlk beş yılın iznini hesaplayın
1. ile 5. yıl arasında her yıl için 14 gün: 5 × 14 = 70 gün.
Sonraki yılları ekleyin
6. ve 7. yılda kıdem beş yılı aştığı için her yıl 20 gün: 2 × 20 = 40 gün.
Yaş kuralını kontrol edin
İşçi 45 yaşındadır; 50 yaş kuralı uygulanmaz. Toplam hak edilen izin 70 + 40 = 110 gün.
Kullanılan izni düşün
110 − 60 = 50 gün kullanılmamış izin hakkı kalmıştır.
İzin süreleri kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
İşe giriş tarihinizi, yaşınızı ve kullandığınız izni girin; araç her kıdem yılı için hak edilen gün sayısını ayrı ayrı toplar ve kalan izninizi gösterir.
Yıllık Ücretli İzin Süresi Hesaplamaİzin nasıl kullanılır, bölünebilir mi?
- Kesintisiz kullanım esastır: İşveren yıllık izni bölemez.
- Tarafların anlaşmasıyla bölme: İzin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
- Yol izni: İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve belgelemesi hâlinde gidiş dönüşte toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
- İzin ücreti peşin ödenir: İzin dönemine ait ücret, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak veya avans şeklinde ödenir.
- İzinde çalışma yasağı: Yıllık iznini kullanırken ücretli bir işte çalıştığı anlaşılan işçiye, izin süresi içinde ödenen ücret geri istenebilir.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti işçiye sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. İstifa eden veya haklı nedenle çıkarılan işçi de bu alacağı talep edebilir; kıdem tazminatından farklı olarak izin ücretinde fesih türünün önemi yoktur.
İzin ücreti (brüt) = Günlük brüt ücret × Kullanılmayan izin günü
Örnek: 45.000 ÷ 30 × 50 gün = 75.000 TL brüt
İspat ve zamanaşımı
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren her işçi için izin kayıt belgesi tutmak zorundadır ve iznin kullanıldığı işçinin imzasını taşıyan belgelerle kanıtlanır. İmzalı izin defteri veya izin formu yoksa, bordrodaki izin ibaresi tek başına yeterli sayılmayabilir.
Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sözleşme devam ederken izin ücreti talep edilemez; alacak ancak sözleşme bittiğinde doğar. Son tarihi işçilik alacaklarında zamanaşımı aracıyla hesaplayabilirsiniz. Diğer ayrılış alacaklarıyla birlikte değerlendirmek için kıdem ve ihbar tazminatı rehberine ve fazla çalışma alacağı varsa fazla mesai ücreti rehberine göz atın. Alacaklarınız ödenmezse dava öncesinde zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir: arabuluculuk zorunlu mu?
İlgili hesaplama araçları
- Kıdem ve İhbar Tazminatı HesaplamaÇalışma sürenize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı, kıdem tavanı ve ihbar…
- Fazla Mesai Ücreti HesaplamaHaftalık 45 saati aşan çalışmalarınızın zamlı ücret karşılığını saatlik ücret…
- İşçilik Alacaklarında ZamanaşımıKıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarınızda beş yıllık zamanaşımının hangi…
- Brüt Net Maaş HesaplamaBrütten nete veya netten brüte, 2026 vergi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla…
- İşe İade Süreleri ve ŞartlarıArabulucuya başvuru ve dava açma sürelerinin son gününü bulun, işe iade davasının…
Bu alandaki tüm araçlar için İş Hukuku hesaplama araçları sayfasına, sitedeki bütün hesaplayıcılar için hukuki hesaplama araçları listesine göz atabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Deneme süresi yıllık izne dahil mi?
50 yaşını dolduran işçinin izni kaç gün?
İşveren izni istediğim tarihte vermek zorunda mı?
Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?
Raporlu günler izinden düşülür mü?
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, m.54, m.56, m.57, m.59, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği. Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; oran ve tutarlar 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlığınız için bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.